Willkommen bei „bewerben mit Lichtenthaler“. In diesem Blogeintrag findest du 3 Gründe, warum es sich lohnt, mit mir zu arbeiten.
Mit 3 ganz einfachen „donts“ gebe ich Dir eine Vorahnung, wo der Knackpunkt bei vielen Lebensläufen (CV) und Anschreiben liegt.
Vergiß bei all Deinen Bewerbungen aber nie: ein Stellenbesetzungsverfahren ist so individuell wie das Wetter. Eine Absage ist keine Herabwertung von Dir als Person, Deiner Fähigkeiten oder Deines Könnens. Du weißt nie, ob eine Stelle intern besetzt wurde, ein anderer Kandidat – auch wenn das nicht fair ist – schon gesetzt war, das Budget gekürzt wurde oder die Stelle einfach nur zu Branding-Zwecken ausgeschrieben ist.
Nach einer Absage heißt es: Aufstehen, Krönchen richten, Weitergehen.
Hier nun meine 3 Tipps zu Lebenslauf (CV) und Anschreiben vom HR-Experten.
Inhaltsverzeichnis
1. Fehler – arbeite nicht mit ein und demselben CV oder Anschreiben
Für Dich ist das eh selbstverständlich und du fragst Dich, was daran jetzt bahnbrechend sein soll? Dann lies die anderen Tipps.
Falls Du dich fragst, warum du nicht stets denselben Lebenslauf bzw. Anschreiben-Text verwenden sollst, dann versetze Dich in die Lage des Unternehmens. Stell Dir vor, du bist genau die Person, die Deine Bewerbungsunterlagen liest und die Vorauswahl trifft.
- Diese Person liest täglich zwischen 5 und 50 Bewerbungen.
- Diese Person hat also viel Erfahrung darin, diese Dokumente zu lesen und zu bewerten.
- Diese Peron sieht also genau, dass Du ein Standardtemplate nutzt, um dich bei verschiedenen Unternehmen zu bewerben. Glaub mir, das ist so!
Was glaubst du, denkt sich diese Person – bzw. was würdest DU denken, wenn Du bemerkst, dass ein Kandidat bzw. eine Kandidatin sich nicht die Zeit genommen hat, Deine Stellenausschreibung genau zu lesen, sich über Dein Unternehmen zu informieren und ihre Texte entsprechend anzupassen? Genau! Du denkst, da gibt es andere Kandidaten, die genau das gemacht haben! Und genau die nimmst Du dann in die engere Wahl.
Das war Tipp 1. Aber freu Dich nicht zu früh, denn nur mit dieser Erkenntnis ist noch längst kein guter Lebenslauf gestrickt, kein entscheidendes Anschreiben entworfen. Es steckt viel Arbeit drin.
Daher mein Credo: weniger ist mehr. Stecke Zeit in wenige richtig gute Bewerbungen, statt mit wenig Aufwand Fließbandarbeit zu leisten.
2. Fehler – verlasse Dich nicht auf deine Erfahrungen und Ausbildungen!
Deine berufliche Erfahrung und Deine Kompetenzen, Zertifikate, etc. sind zwar Dein Asset. Darauf darfst Du stolz sein und diese werden Dir auch den passenden Job bescheren.
Aber in der Regel weißt nur Du, was Du alles kannst und weißt. Du glaubst, in Deinem Lebenslauf steht ja alles drin? Das stimmt aber nur bedingt. Oft gelingt es Kandidaten nicht, es so zu formulieren, dass es beim Leser ankommt. Es ist verklausuliert, versteckt, „eh klar“.
Zudem reicht es nicht aus, ganz im Sinne von „mein Haus, mein Pool, mein Auto“ seine Assets aufzuzählen. Du solltest unbedingt verstehen, wonach Dein Gegenüber konkret sucht. Ich beschreibe es immer als ein Aneinander-vorbei-reden.
Warum? Das bleibt noch mein Geheimnis und ich werde es Dir verraten, wenn wir zusammenarbeiten. Dann wird es Dir – genauso wie meinen zufriedenen Kundinnen und Kunden – so logisch erscheinen, wie die Schwerkraft.
3. Fehler – höre nicht auf, sobald Du Dich positioniert und Deinen Lebenslauf optimiert hast
Denn das tun im Zweifel andere Bewerber auch schon. Diese beiden Schritte sind sehr wichtig, erst recht, wenn Du schon lange im Berufsleben stehst. Dann solltest Du Dir genau klar darüber sein, was du tun möchtest, in welchem Umfeld und zu welchen Konditionen. Auch sollte Dein cv inhaltlich wie technisch up to date sein.
Hier zu stoppen, würde in Fehler Nummer 2 münden. Der wichtigste Schritt kommt erst.
Ich habe ein bisschen geschummelt. Es sind im Grunde 2 Tipps, nur aus unterschiedlichen Perspektiven.
Extra Tipp – Lass nicht spüren, dass Du (dringend) einen Job suchst
Weil ich bei 3. etwas „geschummelt“ habe, schiebe ich hier einen Ersatz ein: sei nicht zu verbissen! Das spürt Dein Gegenüber. Bist du zu „needy“, dann wandert dieses Gefühl von „ich brauche den Job unbedingt“ in Deine Bewerbungsunterlagen, Deine Stimme, Dein Äußeres. Das Anschreiben geht daneben, Du überzeugst nicht im telefonischen Vorgespräch und beim Interview verkaufst Du dich bestenfalls unter Wert.
Komm in einen Modus, der heißt: der Dienstgeber muss Dich wollen wollen!
Bewerben mit Lichtenthaler
Das, was mich von Personalberatern, AMS-Trainern und anderen im Internet werbenden Institutionen unterscheidet ist der Fakt, dass ich jahrelang quasi auf der anderen Seite gesessen bin. Ich weiß, wie Recrutingabläufe funktionieren, die Entscheidungsprozesse laufen und was im Unternehmen alles passiert, bis einmal ein Mensch eingestellt wird. Und ich weiß, wie mein Team und ICH ausgewählt haben.
Das bekommst Du nicht, wenn Du Deinen CV irgendwo kostenlos hochlädst und gegenlesen lässt.
Mache Dir gleich unter +43 660 2840709 einen Termin für ein kostenloses Vorgespräch oder schicke für einen einfachen CV-check Deine Unterlagen an erfolgreich@bewerben-mit-lichtenthaler.com.
Du brauchst vor dem nächsten Bewerbungsgespräch etwas Ruhe im Kopf? Dann besuche mich in meiner Craniosacral Praxis in Hetzendorf/ Wien.
